A duális képzéshez kapcsolódó adókedvezmények jelentős pénzügyi előnyt jelenthetnek a munkáltatók számára, ugyanakkor a szabályozási környezet összetettsége miatt sok kérdés és bizonytalanság merül fel a gyakorlati alkalmazás során. A témát járta körül a Heuréka! podcastsorozatának 37. epizódja, amelynek szakmai együttműködő partnere a HÍD Consulting.
Az adás címe:
„Duális képzés adókedvezményei”
A mikrofonnál:
- Kenyeres Beáta, senior adótanácsadó
- dr. Szarvák Jenő, vezérigazgató, HÍD Consulting
Miről volt szó a beszélgetésben?
A podcast közérthető módon, gyakorlati szempontokat előtérbe helyezve mutatja be a munkáltató saját munkavállalójához kapcsolódó duális képzés szabályozási környezetét, valamint az ehhez kapcsolódó adókedvezmények rendszerét. A HÍD Consulting szakértői áttekintették, hogy mi változott a szabályozásban az elmúlt évek során, és mire érdemes különösen figyelni a kedvezmények igénybevételekor.
Az adásban többek között szó esik:
- a duális képzés jogszabályi hátteréről és annak változásairól,
- az adókedvezmény mértékéről és számításának alapjairól,
- az igénybevétel feltételeiről,
- valamint a gyakorlati alkalmazás során felmerülő tipikus kérdésekről és kockázatokról.
Duális képzés: lehetőség, de nem automatizmus
A beszélgetés egyik fontos tanulsága, hogy a duális képzéshez kapcsolódó adókedvezmény komoly pénzügyi előnyt jelenthet, ugyanakkor nem jár automatikusan. A HÍD Consulting szakértői hangsúlyozták: a jogosultsági feltételek pontos ismerete és a szabályok következetes alkalmazása elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkáltató biztonsággal élhessen a kedvezménnyel.
Miért aktuális a téma?
A munkaerőpiaci kihívások és a képzett utánpótlás iránti igény miatt egyre több munkáltató fordul a duális képzés felé. Az adókedvezmények megfelelő kihasználása azonban csak akkor jelent valódi előnyt, ha a munkáltató tisztában van a vonatkozó szabályokkal és azok gyakorlati értelmezésével.
A teljes Heuréka! podcast epizód különösen ajánlott HR-vezetőknek, pénzügyi vezetőknek, ügyvezetőknek és mindazoknak, akik duális képzésben részt vevő munkavállalókat foglalkoztatnak, vagy ilyen konstrukció bevezetését tervezik, és szeretnék tudatosan kihasználni az ehhez kapcsolódó adókedvezményeket.
